Zieke buitenlandse werknemer: moet je het loon doorbetalen?
Wat als een werknemer die in Duitsland of België woont ziek wordt? Moet je als werkgever dan het loon doorbetalen volgens de Nederlandse regels of gelden de regels van het…
Zelfstandigen & juridische valkuilen
Werk met en als zelfstandige biedt ruimte, flexibiliteit en ondernemerschap. Maar juridisch zijn de risico’s voor zelfstandigen én opdrachtgevers vaak groter dan gedacht.En die risico’s zitten lang niet alleen in…
Uitzending, detachering & andere driehoeksverhoudingen
De inzet van personeel via derden – uitzendbureaus, detacheerders, platforms of subcontractors – is in veel sectoren niet meer weg te denken. Maar wie is in die situaties juridisch werkgever?…
Internationaal werken
Steeds meer werkgevers werken met personeel over de grens. Een Nederlandse monteur in België, een Poolse uitzendkracht in de logistiek of een Duitse consultant die deels in Nederland werkt: het…
Cao-recht & collectieve arbeidsvoorwaarden
Bij arbeidsvoorwaarden denken veel werkgevers aan individuele afspraken. Maar zodra een cao van toepassing is, verandert het speelveld. Cao’s bevatten bindende regels over loon, werktijden, opzegtermijnen, pensioen en meer. En…
Privacy & controle op de werkvloer
Werkgevers hebben een legitiem belang om controlemaatregelen in te zetten, maar werknemers hebben recht op privacy. De balans daartussen is geen grijs gebied, maar een juridisch speelveld met duidelijke spelregels.
Werkgeversaansprakelijkheid & arbeidsomstandigheden
Een ongeluk op de werkvloer, een burn-out of uitval na een ongeval buiten werktijd – de grens tussen pech en juridische verantwoordelijkheid is dun. Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht voor…
Ziekte, re-integratie & arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer ziek is, verandert de arbeidsrelatie. Loondoorbetalingsverplichtingen en re-integratie zijn aan de orde . Ook moeten rapportages op tijd en zorgvuldig worden opgesteld om sancties te voorkomen.
Wijziging & beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Arbeidsrelaties veranderen. Juist op deze momenten is het arbeidsrecht complex: wat mag wel, wat niet, en welke afspraken zijn bindend?
Arbeidsovereenkomsten & bijzondere posities
Een goede overeenkomst en heldere afspraken zijn essentieel – of het nu gaat om een vaste werknemer, een oproepkracht of een complexe constructie met meerdere partijen.
Lisanne de Jong - Vanhommerig 