Werkwijze De Jong – Vanhommerig advocatuur
Intake en eerste beoordeling
Elke samenwerking start met een gerichte inventarisatie van de situatie en het doel dat u wilt bereiken. Daarbij bespreken we:
- de feiten en relevante documentatie;
- de context (organisatie, functie of onderneming);
- de gewenste uitkomst en eventuele tijdsdruk.
Op basis hiervan beoordeel ik of en hoe uw vraag het best kan worden aangepakt en welke stappen nodig zijn.
Strategische analyse en advies
Arbeidsrechtelijke kwesties raken vaak meer dan alleen de juridische positie. Daarom richt mijn advies zich niet alleen op het recht, maar ook op:
- risico’s en kansen;
- onderhandelingsruimte en positie;
- praktische en organisatorische gevolgen.
U ontvangt een helder en onderbouwd advies, met concrete opties en een duidelijke strategie. Het doel is een oplossing die juridisch klopt én in de praktijk werkt.
Duidelijke afspraken over aanpak en kosten
Vooraf maken we heldere afspraken over:
- de scope van de opdracht;
- de te verwachten werkzaamheden;
- de kostenstructuur (uurtarief, vaste prijs of andere passende afspraak).
Als de situatie verandert of meer tijd vraagt dan voorzien, bespreek ik dit tijdig. Zo blijft u steeds in control.
Communicatie en samenwerking
Ik werk direct en zakelijk, met korte lijnen.
U kunt rekenen op:
- een snelle en duidelijke reactie (in de regel binnen één werkdag);
- schriftelijke bevestiging van belangrijke adviezen en beslissingen;
- actieve informatie over relevante ontwikkelingen.
Van cliënten verwacht ik dat zij tijdig en volledig informatie aanleveren. Dat voorkomt vertraging en onnodige kosten.
Internationale en complexe situaties
Bij grensoverschrijdende vraagstukken of specialistische onderwerpen werk ik – indien nodig – samen met betrouwbare buitenlandse advocaten of andere deskundigen. Ik blijf daarbij uw vaste aanspreekpunt en bewaak de samenhang en kwaliteit van de aanpak.
Zorgvuldigheid en kwaliteit
Ik werk gestructureerd en dossiergericht. Dat betekent:
- bewaking van termijnen en deadlines;
- duidelijke vastlegging van afspraken en stappen;
- voortdurende vakinhoudelijke ontwikkeling.
Mijn aanpak is grondig en doelgericht. Niet de snelste oplossing staat centraal, maar de juiste.
Ondersteuning binnen de organisatie
Op verzoek ben ik tijdelijk beschikbaar voor ondersteuning binnen organisaties, bijvoorbeeld bij:
- reorganisaties of herstructureringen
- tijdelijke vervanging of capaciteitsproblemen binnen de juridische of HR-afdeling
- complexe of omvangrijke arbeidsrechtelijke trajecten
Daarnaast verzorg ik trainingen, workshops en masterclasses over arbeidsrecht en personeelsbeleid, gericht op HR, management en directie.
Lisanne de Jong - Vanhommerig 